egn-flag-round-transparent_s

For information in English please visit www.swedworks.se

Arbetstillstånd.se

En del av Swedworks Global

Professionellt stöd till svenska arbetsgivare för hantering av arbetstillstånd i Sverige

Undvik byråkrati & risker vid ansökan om arbetstillstånd

Anlita erfarna rådgivare för bekymmersfri hantering

Kontakta oss


Om ni funderar på att anställa tredjelands medborgare måste dem i de flesta fall ha ett giltigt arbetstillstånd. Ansökan om arbetstillstånd görs av arbetstagaren men arbetsgivaren i involverad i processen i högsta grad. Sedan 2010 har vi hjälpt både företagen och deras nyanställda med gällande arbetstillstånd. Teamet bakom arbetstillstånd.se (Swedworks Global) hjälper er med hela ansökningsprocessen tills ni får beslut om arbetstillstånd från Migrationsverket. 

VAD HJÄLPER VI TILL MED?

Allt som har med arbetstillstånd i Sverige att göra

Förstagångsansökan
(ny ansökan)
Ni funderar på att anställa en person som inte haft arbetstillstånd förut. Hen må vara i Sverige eller i utlandet.
See Details ->
Förlängning och 
permanent UT
Ni har anställda på arbetstillstånd som behöver förlänga sitt tillstånd eller ansöka om permanent UT.
See Details ->
Byte av arbetsgivare eller yrke
En person som redan har arbetstillstånd ska börja jobba hos er eller någon hos er byter tjänst.
See Details ->
Blåkort, ICT och andra specialfall
Det finns ett antal specialtyper av arbetstillstånd, tex förflyttning inom en koncern eller Blue Card.
See Details ->

Viktigt att veta inför ansökan om arbetstillstånd i Sverige:

Arbetsgivarens skyldigheter

  • Arbetsgivaren är ansvarig att kontrollera att en nyanställd har rätt att arbeta i Sverige. Läs här hur. 
  • Arbetsgivaren är skyldig att anmäla anställning av personal på arbetstillstånd till Skatteverket senast månaden efter anställning. Läs mer.

Om ansökan om arbetstillstånd

  • Arbetstagaren (sökande) äger ansökan om arbetstillstånd men arbetsgivaren påbörjar ansökan.
  • Arbetsgivarens företag granskas av Migrationsverket och måste uppfylla vissa krav. Läs mer. 

Risker och fallgropar

  • Cirka 40% av alla ansökningar om arbetstillstånd får avslag.
  • Många av avslagen beror på felaktigheter i ansökan eller dåligt förberedda ansökningar.
Kontakta oss

Hantering av ansökan för arbetstillstånd i Sverige

Ett erbjudande utan motstycke


Betala först efter positivt beslut från Migrationsverket*

  • En trygghet för er och ett tecken på vårt åtagande
  • Det är lika viktigt för oss som er, att nå ettpositivt beslut
  • **Ingen betalning till oss förrän ett arbetstillstånd är beviljat
Kontakta oss

* Gäller ej företag inom branscher som har högre krav på sig från Migrationsverket.

** Ni betalar endast ansökningsavgifterna till Migrationsverket enligt deras taxa.


Vad innebär ett arbetstillstånd?

Ett löfte till Migrationsverket
I korta ordalag så kan man beskriva en ny ansökan om arbetstillstånd som ett löfte till Migrationsverket om en rad saker knutna till arbetsförhållande och arbetslagstiftning. De tittar på om det är rimligt att löftet uppfylls av företaget. En ny ansökan begränsas normalt till två år. När man efter två år vill förlänga arbetstillståndet så görs det en bakåtsyftande prövning om man uppfyllt löftet och en framåtsyftande prövning av ett förnyat eller uppdaterat löfte. 


Allmänt om arbetstillstånd i Sverige

Huvudregler för svenskt arbetstillstånd 
För att arbeta i Sverige som medborgare utanför EU/EES krävs i de flesta fall ett arbetstillstånd. Detta tillstånd måste normalt beviljas innan du reser in i Sverige. Det finns undantag, särskilt för vissa yrkesgrupper och kortare vistelser. 


Allmänna krav 

  • Krav på anställning: Arbetstagaren måste ha ett giltigt och påskrivet anställningsavtal med en arbetsgivare i Sverige. 
  • Giltigt pass: Arbetstagarens pass måste vara giltigt under hela tillståndets giltighetstid. 
  • Rätt anställningsvillkor: Anställningen måste uppfylla de svenska kraven på anställningsvillkor. 
  • God försörjning: Anställningen måste ge dig tillräckliga medel för att försörja arbetstagaren och eventuell familj. 
  • Ansökan innan inresa: Huvudregeln är att arbetstagaren ska ansöka om arbetstillstånd och få det beviljat innan henreser in i Sverige.
  • Undantag för korta vistelser: För vistelser kortare än tre månader kan det finnas andra regler, till exempel visum. 


Varför anlita en erfaren konsult?

För att undvik fallgropar och förödande konsekvenser
Det är arbetstagaren som i själva verket söker arbetstillstånd (äger ansökan) men det är arbetsgivaren som i högsta grad prövas och i många fall granskas av Migrationsverket. Kravlistan på arbetsgivaren är lång och det handlar inte bara om att ha en stabil ekonomi eller bra tillväxt. Många andra faktorer spelar in. 

En ansökan om arbetstillstånd kan gå mycket smidigt men det finns också mycket som kan gå fel. Över 30% av alla ansökningar om arbetstillstånd har fått avslag under de senaste åren (källa: Migrationsverkets statistik). Många av avslagen beror på felaktigheter i ansökan eller dåligt förberedda ansökningshandlingar. 


Varför anlita oss?

14 års erfarenhet och över 1200 lyckade ansökningar
Vi finns till för att ni som arbetsgivare ska slippa dessa konsekvenser. Med över 1200 ansökningar sedan 2011 har vi hjälpt hundratals företag, organisationer och privatpersoner med lyckade ansökningar om arbets- och uppehållstillstånd.

Vi förstår fullt ut att ett arbetstillståndsärende inte bara handlar om pappersarbete. Människors liv och framtid står på spel. Företagens förmåga att planera sitt arbete står på spel. Vi måste leverera, och göra det med precision. Dessutom är det lika viktigt för oss att lyckas med ett ärende som för våra kunder, eftersom vår repetition står på spel. Många av våra kunder är återkommande kunder, och många av dem skickar andra kunder till oss. Vi uppskattar och värdesätter det högt. 

Tjänsten ska inte bara vara resultatinriktad (ett positivt beslut från Migrationsverket) utan det är lika viktigt att vi befriar arbetsgivaren och arbetstagaren från all tråkig byråkrati och komplext regelverk. Arbetsgivaren och arbetstagaren ska vara så lite inblandade som möjligt och kunna lita på vårt goda arbete. 
1
års erfarenhet
1
lyckade ansökningar